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Assolutamente!  Mi spiace se

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Assolutamente!  Mi spiace se la sineddoche si capiva male.

Entrano in gioco molte cose: tecnologia, organizzazione aziendale, management, etc...

Chiamarla "produttività del lavoratore" ha senso, secondo me, perché evoca la capacità del tessuto produttivo di distribuire la ricchezza creata attraverso il benchmark di quanto il singolo riesce a contribuire a questa ricchezza.

Quando parlo di produttività bassa non penso al lavoratore sfaticato o che non fa mille ore di straordinario; penso a un lavoratore che non si è potuto formare adeguatamente, che lavora in condizioni non ottimali, non motivato, il cui costo è moltiplicato dai carichi fiscali, che non è impiegato bene, che lavora su prodotti a scarso valore aggiunto... etc... (viceversa per la produttività alta).


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